Revisando Aula ministrada pelo Prof. Luiz Sebastião de Liderança nas Organizações (24 de Agosto de 2011)
A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas.
Existem uma divisão dessas necessidades:
Primárias: que em linhas gerais nada mais é do que as fisiológicas e segurança, prazos menores.
Secundárias: são inclusas as necessidades sociais, estima e auto-realização de prazos maiores.
O comportamento humano, neste contexto, foi objeto de análise pelo próprio Taylor, quando enunciava os princípios da Administração Científica. A diferença entre Taylor e Maslow é que o primeiro somente enxergou as necessidades básicas como elemento motivacional, enquanto o segundo percebeu que o indivíduo não sente, única e exclusivamente necessidade financeira.
Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo.
Na aula o prof. enfatizou e citou como exemplo o filme o Náufrago, onde entre outras coisas o personagem principal interpretado por Tom Hanks, encontra-se sozinho em uma ilha e lá o mesmo terá que descobrir maneiras e formas de sobreviver, tanto que uma das primeiras coisas que ele tem que suprir são suas necessidades fisiológicas. Para aqueles que não assistirão o filme não o deixem de vê.
Aproveitando o ensejo, como dica do professor e a título de curiosidade, colocamos abaixo o Final Alternativo feito para o filme. Mesmo não sendo o final real na drama, é sempre bom vê o outro lado da história. Divirtam-se:
EQUIPE: OS DESTEMIDOS
Aula dia 14/09/11
ResponderExcluirÉ necessário descobrir as expectativas que o outro tem para estimulá-lo. Descobrir as necessidades - agregar valor motivacional.
M1= E x I x V. E - Fins/ I - Meios/V - Valores
Se qualquer um destes for nulo, não existe motivação.
Junto com M1, podem existir M2, M3, M4...Mn
Na maioria das organizações há a ausência dos meios para a execução de certas tarefas.
Diferenciando Poder de Liderança:
Poder: Capacidade de influenciar;
Liderança: Influência